Inicios del proyecto, primeros pasos del sofware. Lanzamos el PDA Assessment.

Somos PDA International, enfocamos nuestros esfuerzos en nuestro assessment PDA (Personal Development Analysis). Nos propusimos expandirnos más allá de Latinoamérica.

Traducción de nuestros productos, plataformas y reportes en 17 idiomas.

Dimos nuestros primeros pasos en mercados como Europa, África y Asia.

Lanzamos nuestro programa de partners para ampliar nuestra experiencia y expandirnos a nivel global. Llegamos a más de 45 operaciones.

Dos nuevos desarrollos “MPC” My PDA Coach. Una aplicación que complementa y fortalece los procesos de autodesarrollo y coaching.

“Audiofeedback” un complemento de nuestra plataforma que permite masificar las devoluciones del PDA Assessment de manera automatizada.

El PDA Assessement fue validado por la AIOBP, American Institute of Business Psychology. Basado en escalas y estudios de personalidad cuyos coeficientes de validez y confiabilidad alcanzan y superan los estándares requeridos . Obtuvimos el sello EEOC (siglas en ingles) del Labor Department y de la Comisión de Justicia y Servicios Sociales de USA.

Llegamos a Europa. Abrimos nuestras oficinas en España y Portugal.

Abrimos oficinas en México. Potenciamos la presencia en el mercado latino.

Cerramos las alianzas con las principales bolsas de empleo de LATAM para apoyar a los candidatos y a las empresas a encontrar la persona correcta en el puesto correcto.

Incorporamos el T.O.V. (test de orientación vocacional). Incorporamos soluciones para el segmento educativo.

Abrimos una nueva unidad de negocio: TalentLab. Consultoría estratégica para impulsar el desarrollo y la transformación de las organizaciones y las personas.

Refundación de PDA International. Pasamos de ser un Assessment Conductual a una plataforma tecnológica para la gestión integral del talento.

Incorporamos analítica de datos en toda nuestra plataforma. Nos enfocamos en ser DATA DRIVEN y así empezar el primer escalón para democratizar la información y humanizar los datos.
Lanzamos nuestra revista: RockingTalent. Una revista disruptiva para personas disruptivas. Realizamos el primer HRDay, el evento más importante de recursos humanos de todo latinoamérica.
Cerramos el año con el DataTalentFes, el encuentro global de data enfocado en las personas.

Continuamos con los procesos de validación. Auditamos nuestra herramienta, PDA Assessment, por Estudio y Evaluaciones de Madrid.

Empezamos la reingeniería de la empresa. Pasamos de monolítico a una arquitectura de microservicios. Comenzamos a trabajar en Kubernetes (orquestador de contenedores) para garantizar el crecimiento escalado y la correcta gestión de los microservicios y aplicaciones.