Testimonios

Testimonios

  • Sustracción 8

Organización

Banco Galicia

Background

Banco Galicia fue fundado en 1905. Es uno de los principales bancos privados del sistema financiero argentino. Ofrece una amplia gama de servicios financieros a más de 3 millones de clientes, tanto individuos como empresas, y opera una de las más extensas y diversificadas redes de distribución del sector financiero privado de Argentina. La cultura de Banco Galicia está enfocada en generar responsabilidad por resultados centrados en el cliente, tener procesos y prácticas simples, ágiles y efectivas centradas en valores, sin perder la capacidad de innovación y gestión sustentable. De acuerdo al ranking de Great Place To Work es uno de los mejores lugares para trabajar en la Argentina desde el 2017.

Necesidad/Desafío

Conocer competencias de los colaboradores y candidatos en programas específicos del banco. Brindar a los líderes una visión integral de los individuos.

Solución

La mejor herramienta para todos tus procesos de recursos humanos

Certificaciones

Eleva el talento

Resultado/Output

Implementación en el proceso de onboarding como parte del taller de autoconocimiento de Jóvenes Profesionales.
Colaboración en el desarrollo de cada individuo a nivel profesional y personal.
Devolución individual y grupal de los reportes.
Alto grado de satisfacción por parte de los participantes de Jóvenes Profesionales.
Aplicación en los procesos de selección de los programas “Potenciamos tu talento” e “Inclusión Galicia”.
Contribución en los procesos de desarrollo.
Conformación de equipos con mayor conocimiento de las competencias de los miembros por parte del líder.
Implementación en los cambios de estructura.

“Estamos muy conformes con la posibilidad que le brinda a los Jóvenes Profesionales de comenzar su viaje dentro del banco conociendo cuáles son sus fortalezas y su perfil conductual. Brinda información muy rica y es una experiencia positiva para los nuevos ingresos.”

Juan Matías Dávalos

Desarrollo y Empleos - Diseño e innovación

Industria

Servicios financieros.

Organización

Ualá

Background

Ualá es una fintech fundada por Pierpaolo Barbieri en 2017, disponible en Argentina y México. Gracias a la app, sus usuarios (bancarizados o no) pueden acceder a una experiencia integrada que les permite realizar transacciones financieras, tener servicios más convenientes y de menor costo que otras opciones. Ualá opera con la tarjeta internacional Mastercard y es la primera tarjeta del mercado sin costos de emisión, renovación, mantenimiento y cierre. La organización está fundada sobre 5 pilares fundamentales: motivación por misión, innovación, compromiso, confianza y transparencia.

Necesidad/Desafío

Conocer en profundidad el perfil conductual de los candidatos.
Brindarle a los líderes información de valor sobre los nuevos colaboradores en sus equipos.
Implementar una herramienta en las acciones de desarrollo orientadas a líderes que permita realizar una devolución personal.

Solución

La mejor herramienta para todos tus procesos de recursos humanos.

Somos la comunidad que hackea HR. Conectamos personas, tecnología, aprendizajes y estrategia para diseñar en equipo el futuro del trabajo.

Resultado/Output

Promoción de un plan de acción que ayuda a potenciar el perfil de los líderes a partir del autoconocimiento.
Análisis integral de los nuevos ingresos a la organización.
Acompañamiento en el proceso de desarrollo de las capacidades de los colaboradores. Preparación de los colaboradores para enfrentar los desafíos del negocio.

“Contar con la información que nos brinda PDA sobre cada uno de los perfiles que forman parte del equipo de Ualá es clave para poder acompañarlos en el desarrollo de sus capacidades y de esa manera, prepararlos para afrontar los desafíos que tenemos dentro del negocio.”

Lucila Villordo

Talent Acquisition Leader

Industria

Servicios financieros.

Organización

Andreani

Background

Grupo Logístico Andreani es la compañía líder en logística de Argentina, con una fuerte inversión en la aplicación y desarrollo de tecnología para brindar soluciones diferenciales a sectores de alto valor agregado.

Andreani recorre el país hace 75 años, uniendo a 5 millones de destinatarios con más de 2.500 empresas clientes. La compañía es líder en servicios de distribución física de paquetes y productos y en la gestión de almacenes para integrar las cadenas de producción, e invierte en el desarrollo e implementación de tecnologías y procesos para mejorar la gestión de flujos físicos e informáticos. Brinda servicios de almacenamiento de mercaderías y de radicación de industrias livianas en la Plataforma Logística Industrial Norlog, y opera en Brasil desde el 2001 haciendo foco en la industria de la Salud.

Necesidad/Desafío

PDA
Contar en el área de Desarrollo con una herramienta que permita obtener información que sea no solo para el área, para el propio candidato y su líder.
Tener una herramienta escalable, simple, autoadministrable, fácil de implementar, rápida, que brinde un input valioso para cada colaborador.

TOV
Implementación de la herramienta en el programa de prácticas de verano de los hijos de colaboradores que terminaron el secundario y se inscriben para tener su primera experiencia laboral.
Utilización de una herramienta que brinde mayor información en los talleres de autoconocimiento y orientación vocacional.

Solución

La mejor herramienta para todos tus procesos de recursos humanos

Descubre quién puedes ser, encuentra tu singularidad y determina el rumbo

Resultado/Output

PDA
Movimiento de promociones más customizado gracias al reporte (Plan de Desarrollo). Excelente recepción de su uso en los talleres de autodesarrollo y autoconocimiento. Implementación en entrevistas individuales de desarrollo.

TOV
Ayudar a los participantes en la transición de una etapa a la otra.
Brindar mayor autoconocimiento a los participantes.
Herramienta que brinde acompañamiento a los padres de los participantes.

“Era justo lo que estábamos buscando. Nos cerró por todos lados y estábamos muy sorprendidos de cómo se podía obtener tanta información para el líder, el colaborador y el equipo, con tan solo 2 preguntas y en poco tiempo. Es una herramienta súper accesible, potente y que nos permitió llegar a todos.”

Gastón González

Jefe de Desarrollo

Industria

Logística / Cadena de suministro

Organización

SKY

Background

SKY fue fundado en 1996, es el mayor operador de televisión de pago por satélite de Brasil y una de las 150 empresas más grandes del país luego de la fusión de SKY y DIRECTV en 2006. Desde 2015 AT&T controla corporativamente el grupo a partir de la adquisición de DIRECTV. Actualmente cuenta con más de 5,3 millones de clientes, representando así el 28% de los suscriptores de TV paga de Brasil. SKY es pionera en lanzamientos de novedades e innovaciones tecnológicas en el rubro. La organización brasilera está comprometida a ofrecer servicios y productos de excelencia con altos niveles de integridad y conducta ética.

Necesidad/Desafío

Obtener conocimiento del nivel gerencial para generar valor agregado en la transformación de personas.
Contar con una herramienta que facilite los procesos de selección y planes de desarrollo individual, a través del análisis del potencial de sus perfiles conductuales.

Solución

La mejor herramienta para todos tus procesos de recursos humanos.

Reporte de tendencias grupales

Reportes individuales

Resultado/Output

Obtención de información conductual que facilita la toma de decisiones para la Gerencia. Customización del plan de desarrollo para cada gerente involucrado en el proyecto.
Posibilidad de ofrecer un mayor autoconocimiento como pilar para el desarrollo.
Optimización del proceso de selección.

“Contar con la información que nos brinda PDA sobre cada uno de los perfiles que forman parte del equipo de Ualá es clave para poder acompañarlos en el desarrollo de sus capacidades y de esa manera, prepararlos para afrontar los desafíos que tenemos dentro del negocio.”

Ariane da Costa Marques

HR Business Partner

Industria

Medios de difusión

Organización

Cohen Aliados Financieros

Background

Cohen S.A. nació en 1975 con Jorge H. Cohen, quien como presidente creo la agencia de bolsa que actualmente es una de las más prestigiosas del mercado de capitales de Buenos Aires. Basados en el principio “Know Your Customer” ofrece asesoramiento financiero customizado a sus más de 6000 clientes y un equipo que opera títulos públicos y privados, transacciones de renta fija y variable, ofreciendo una amplia diversidad y volumen para todos los segmentos de inversores.

Necesidad/Desafío

Mejorar front to end los procesos de recursos humanos de la organización.
Tener una herramienta que complemente los procesos de selección y entrevistas.
Validar que las habilidades necesarias y el perfil se ajuste a la búsqueda antes de su contratación.
Brindarle a los líderes información de valor sobre los nuevos colaboradores en sus equipos.

Solución

La mejor herramienta para todos tus procesos de recursos humanos

Resultado/Output

Upgrade de los procesos de HR, profesionalizando la gestión y detectando los perfiles conductuales por puestos.
Ayuda en la toma de decisiones en las definiciones de nuevos ingresos.
Proceso de desarrollo individual a partir de la devolución a cada nuevo ingreso de su reporte PDA Assessment.
Homologación de compatibilidad por competencias por proyectos.
Alto nivel de satisfacción de los colaboradores y líderes que realizaron el PDA Assessment.

“A nivel herramienta estamos más que satisfechos con la incorporación. PDA nos da una visibilidad respecto de los distintos perfiles que tenemos trabajando y cómo pueden interactuar entre ellos. Es ineludible porque una vez que lo tienes en las manos no queda otra que trabajar en la propia mejora. Además, se generó un círculo virtuoso en el cual no solo todos queremos hacerlo, sino que queremos que todos lo hagan. El nivel de profundidad de análisis provocó un salto cualitativo en nuestras conversaciones.”

Anna Cohen

Presidente

Industria

Servicios financieros