PDA ASSESSMENT
A melhor ferramenta para os seus processos de recursos humanos
O PDA Assessment permite identificar o perfil comportamental das pessoas, administrar o seu talento, desenvolver as suas habilidades e motivá-las para que atinjam o seu talento exponencial.
As pessoas indicadas nos cargos indicados
Agiliza
Os processos de seleção, otimiza os tempos de procura e encontra o candidato ideal.
Diminui
20% a rotatividade na sua organização. Incrementa a produtividade da sua equipe.
Incrementa
A motivação dos teus colaboradores. Gera espaços de feedback contínuo com os líderes.
O PDA Assessment
É uma avaliação psicométrica on-line que analisa e descreve o perfil comportamental das pessoas.
É fácil de usar e permite identificar motivadores, tendências naturais de comportamento e, também, prever comportamentos no entorno laboral. Tudo através de uma metodologia ágil, simples e cientificamente comprovada.
- Validado pela AIOBP . Ver certificado
- Comprovado cientificamente com confiabilidade maior a 90%
- Fácil e rápido de preencher (10-20 minutos)
- É administrado on-line e entrega os resultados de forma imediata.
- É intuitivo e amigável
O PDA Assessment não qualifica perfis comportamentais como “bons ou ruins”, mas descreve as características comportamentais da pessoa avaliada para fornecer informação valiosa, precisa e argumentada para os processos da gestão do talento.
Quem o utiliza?
Empresas
Para selecionar, identificar, desenvolver e/ou reter talentos. Atualmente a maioria das empresas líderes no ranking de ‘Great Place to Work’ utilizam o PDA Assessment.
Consultoras de recursos humanos
Incorporar um novo produto ao portfólio, agregar valor aos seus serviços, gerar projetos de consultoria impulsionados com o assessment comportamental PDA.
Pessoas
Para conhecer os seus pontos fortes e áreas de oportunidade. Como ferramenta de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal que lhe permita melhorar, no cargo em que se desenvolve, os seus relacionamentos e a sua comunicação.
¿Por qué PDA Assessment?
Atraia, desenvolva e fidelize o talento correto com o nosso software para a gestão do talento.
Agilize os processos de seleção, otimize os tempos de procura, encontre o candidato ideal e desenvolva os seus colaboradores.
Confiabilidade e validade
- Validado pela AIOBP + 86% validez
- Validado pelo instituto (Madrid)
- Manual técnico
-
Cumpre com a EEOC
Ágil e digital
- Rápido e intuitivo. Leva aproximadamente 10 min.
Facilidade na análise e interpretação
- Relatórios dirigidos ao usuário final
Flexibilidade
- Customização de competências, cargos e integração com outras ferramentas.
Como funcionam as nossas avaliações de comportamento?
Em apenas 10 minutos, a avaliação de comportamento da PDA proporciona uma visão precisa sobre o comportamento das pessoas.
10 minutos Assessment
Em aproximadamente 10 minutos, o PDA Assessment proporciona informação precisa sobre as pessoas, o que lhe proporciona maior certeza na hora de contratar e entender como evitar a rotatividade do pessoal. Reduz em até 20% a rotatividade dentro da sua organização.
Relatório comportamental
O PDA Assessment proporciona um relatório inicial que detalha os pontos fortes e as áreas de oportunidade de uma pessoa, o seu estilo de comunicação, o seu valor para o negócio, as suas motivações, os pontos fortes que poderiam se converter em limitações, como se comportam sob pressão e como deve ser liderado.
Percepção profunda
Completado o PDA Assessment, o acesso ao relatório comportamental da pessoa é instantâneo. Relatórios adicionais, como o cruzamento de competências, cargos, análise da equipe e liderança também estão disponíveis.
Tipos de relatórios
Leadership Matching
Este Relatório descreve e apresenta de forma detalhada aspectos chave para que o Líder assegure uma boa comunicação e consolide a sua relação com cada um dos seus colaboradores.
Tendências de Grupo
Este relatório permitirá fazer uma análise vetorial de um grupo de pessoas.
Compatibilidade Com Competências (De Grupo)
Relatório que mede o nível de compatibilidade entre as pessoas avaliadas de um grupo e as competências selecionadas.
Compatibilidade Com competências (Individual)
Relatório que mede o nível de compatibilidade entre a pessoa avaliada e as competências selecionadas.
Compatibilidades Com Cargos (De Grupo)
Relatório que apresenta a compatibilidade entre várias pessoas avaliadas com um ou vários cargos (sejam predefinidos ou criados pelo cliente).
Compatibilidade Com Cargos (Individual)
Relatório que mostra a compatibilidade entre a pessoa avaliada com um ou vários cargos (sejam predefinidos ou criados pelo cliente).
Perfil Comportamental
Uma descrição detalhada do perfil comportamental das pessoas, que permite conhecer o estilo de liderança, estilo de tomada de decisões, como liderar de forma eficaz etc.
O PDA Assessment
Consegue uma avaliação psicométrica com pontos validados e gera feedbacks acertados sobre aquelas pessoas que completem o formulário.
Foi desenvolvido para entregar informação profunda e detalhada, e permitir interpretações sólidas que sirvam como base para a tomada de decisões chave na gestão de talento.
Conheça o fundamento teórico, baseados em estudos e investigações, e tenha toda a informação aqui: